Engagierte Mitarbeiter in der Zahnarztpraxis – Der Schlüssel zum Erfolg

Die Akquise qualifizierter Zahnarztpraxis-Mitarbeiter ist für jede Zahnarztpraxis eine fundamentale Herausforderung, die über Erfolg und Wachstum mitentscheidet. Gerade in der aktuellen Zeit ist der Pool an talentierten Fachkräften knapp. Der Wettbewerb um fähige zahnmedizinische Fachangestellte, Dentalassistenten, Dentalhygieniker und Verwaltungspersonal ist deshalb groß. Damit Sie die besten Talente anziehen und halten, gibt es einiges zu beachten. Dieser Artikel beleuchtet Methoden und Kanäle, die Sie und Ihre Zahnarztpraxis dabei unterstützen können, qualifiziertes Personal zu finden. 

Als Zahnarztpraxisinhaber stehen Sie vor etlichen Herausforderungen: Der demografische Wandel, die wachsende Nachfrage nach zahnmedizinischen Leistungen und die mangelnde Attraktivität des Berufsbildes tragen dazu bei, dass es immer schwieriger wird, qualifizierte Zahnarztpraxis-Mitarbeiter zu rekrutieren. Doch keine Sorge, mit dem passenden Team an Experten an der Hand sind Ihre Vakanzen schon bald mit hochkarätigen Zahnarztpraxis-Mitarbeitern besetzt.

Was macht Ihre Praxis zum attraktiven Arbeitgeber? 

Damit Sie sich im Wettbewerb um qualifiziertes Personal gegenüber anderen Praxen behaupten können, brauchen Sie eine starke Arbeitgebermarke. Hier gilt es, um jeden Preis hervorzustechen. Machen Sie sich Gedanken darüber, was Sie Ihren künftigen Zahnarztpraxis-Mitarbeitern bieten können und scheuen Sie sich nicht, diese Benefits klar zu kommunizieren. Ändern Sie dazu Ihre Sichtweise auf die Mitarbeitergewinnung: Neue Kolleginnen und Kollegen bewerben sich nicht für Ihre Praxis, sondern sie bewerben sich bei Ihnen. Mit diesem Gedanken im Hinterkopf sollten Sie sich fragen, warum genau man für Sie arbeiten möchte. Da kommen einmal die typischen Posten in den Kopf: gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Benefits wie Fortbildungen. Doch es gibt darüber noch viel mehr. Damit meinen wir nicht Phrasen wie einen Obstkorb, flache Hierarchie und das (zumeist leere) Versprechen “bei uns ist alles anders”, sondern individuelle Work-Life-Balance Angebote. Finden Sie Argumente, warum die Arbeitsatmosphäre bei Ihnen ein besonders angenehmes Arbeiten nach sich zieht. 

Employer Branding online und offline etablieren 

Für den Akt der Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber gibt es mittlerweile ein “Zauberwort”, das sogenannte “Employer Branding”. Mit einer solchen Recruiting-Strategie können Sie einheitlich kommunizieren und schaffen sich gegenüber anderen Arbeitgebern einen echten Wiedererkennungswert. Employer Branding sollte sowohl online als auch offline gepflegt werden. Eine umfassende Online-Präsenz auf Social Media und Jobportalen, kombiniert mit einem ansprechenden Karrierebereich auf der eigenen Website, steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber enorm. Offline-Strategien wie Teilnahme an Jobmessen oder Kooperationen mit Berufsschulen ergänzen diesen Ansatz. Für die Erstellung einer Strategie und die stringente Pflege Ihres Auftritts als Arbeitgeber für Zahnarztpraxis-Mitarbeiter stellt Ihnen unser Experten-Team gerne die passende Beratung. 

Nicht nur die Akquise neuer Zahnarztpraxis-Mitarbeiter, sondern auch das Halten Ihres bestehenden Praxisteams ist ein wichtiger Punkt. Je länger ein Zahnarztpraxis-Mitarbeiter bereits für Sie arbeitet, desto besser ist er oder sie in Ihr Team integriert, kennt die bürokratischen Abläufe, die Patientinnen und Patienten und natürlich auch Sie als Zahnarzt oder Zahnärztin. Ein gutes Team, das Ihnen den Rücken freihält, ist Gold wert. Deshalb sollten Sie Ihre Wertschätzung regelmäßig in Form von Mitarbeiter-Benefits ausdrücken. 

Fortbildungen und Karrierewege in der Zahnarztpraxis 

Ihre Zahnarztpraxis-Mitarbeiter-bindung können Sie etwa durch kontinuierliche Fortbildungsangebote und klare Karrierewege stärken. Dies zeigt Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie Ihre berufliche Entwicklung ernst nehmen und sie langfristige Perspektiven in Ihrer Praxis haben. Um die individuellen Ziele Ihrer Zahnarztpraxis-Mitarbeiter abzufragen, sollten Sie sich hier regelmäßig und aktiv Zeit für Gespräche nehmen. So sind Sie über die Bedürfnisse und Wünsche Ihres Teams zu jeder Zeit im Bilde und stellen die Zufriedenheit Ihrer Zahnarztpraxis-Mitarbeiter sicher.   

Welche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es für Praxismitarbeiter? 

Fortbildungsmöglichkeiten sind essenziell, um die Qualifikationen der Praxismitarbeiter zu verbessern und deren Motivation zu steigern, etwa durch fachliche Weiterbildungen, Soft Skills Trainings, disziplinübergreifenden Online-Kursen, Zertifizierungsprogramme oder auch der Besuch von Fortbildungsreisen, Kongressen oder Fachmessen. 

Mitarbeiterzufriedenheit und Teamkultur stärken 

Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine starke Teamkultur sind ebenfalls Schlüsselfaktoren für die langfristige Bindung von Zahnarztpraxis-Mitarbeitern. Praktizieren Sie regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen, offene Kommunikation und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Diese Faktoren tragen wesentlich dazu bei, dass sich Ihre Mitarbeiter wohlfühlen und langfristig in Ihrer Praxis bleiben. Gerne begleiten wir Sie bei den vielfältigen Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung in Zahnarztpraxen.  

Wie verbessert man die Teamarbeit in der Zahnarztpraxis? 

Teamarbeit ist in der Zahnarztpraxis von entscheidender Bedeutung, da sie direkt die Qualität der Patientenversorgung und die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Gängige Strategien zur Verbesserung der Teamarbeit sind eine offene Kommunikation und Feedback-Kultur, klar definierte Rollen und Verantwortlichkeiten, regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und fortlaufende Mitarbeiter-Schulungen. 

Wie kann man die Mitarbeiterzufriedenheit in der Gesundheitsbranche erhöhen? 

Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wesentlicher Faktor für die langfristige Bindung von Personal und die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Achten Sie auf attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und Zusatzleistungen, klar ausgedrückte Anerkennung und Wertschätzung, Mitarbeiter-Mitbestimmung von Entscheidungsprozessen, eine harmonische Work-Life-Balance, etwa durch die Möglichkeit des Home-Office, Entwicklungsmöglichkeiten, eine gesunde und ergonomische Arbeitsumgebung und regelmäßige Teamevents und soziale Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.